鄭州律師

  依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位基于各種各樣的原因，企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定繳納社保都會(huì)引起哪些后果呢？

  那么，用人單位欠繳、斷繳或不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用會(huì)導(dǎo)致什么樣的法律后果呢？

一、滯納金和罰款

  依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法按時(shí)足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并自欠繳之日起加收萬(wàn)分之五的滯納金。如用人單位仍不繳納，則處欠繳數(shù)額的一倍至三倍的行政罰款。

二、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)款

  社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)等五險(xiǎn)，如用人單位欠繳、斷繳或不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷賠償款

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)者合同關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，則由用人單位及社保工傷科等機(jī)構(gòu)依法向勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償義務(wù)。但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位欠繳、斷繳或沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則所有的工傷賠償責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。

  綜上，用人單位欠繳斷繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或根本沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)交。

對(duì)于員工而言：

  如果還沒(méi)有參保，那就失去了計(jì)算工齡的機(jī)會(huì)。比如小李20歲，參加工作，25歲繳納社保，他的參加工作時(shí)間就是25歲時(shí)。他的工齡也從25歲開(kāi)始計(jì)算。

那么工齡對(duì)我們有什么重要作用呢？

  當(dāng)然就是影響你退休時(shí)的養(yǎng)老金。你說(shuō)有沒(méi)有可能等到我25歲的時(shí)候補(bǔ)交20歲的社保呢？答案是沒(méi)有可能。所以初次繳納社保時(shí)間非常的重要。

對(duì)企業(yè)的影響：

  首先就是人員流失，很多員工不會(huì)腳踏實(shí)地的干。他們想的就是離開(kāi)。因?yàn)楫吘箾](méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的保障。人員流失量巨大。越是人員流失，企業(yè)都來(lái)不及給職工買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者更沒(méi)有意愿買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。從而形成惡性循環(huán)。

  其次，企業(yè)存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。除了出現(xiàn)工傷無(wú)法理賠外，員工還可以提供證據(jù)仲裁或者起訴企業(yè)，在一些地區(qū)，需要賠償員工三倍的社保費(fèi)用，（因?yàn)闊o(wú)法補(bǔ)交，只能賠錢(qián)）。

對(duì)社會(huì)的影響：

  老無(wú)所依，老無(wú)所養(yǎng)。帶來(lái)社會(huì)不穩(wěn)定因素。年輕人不是專(zhuān)心工作，而是不斷跳槽，企業(yè)不是安心生產(chǎn)，而是擔(dān)心人員流動(dòng)，或者被制裁，或者無(wú)法創(chuàng)新。民政部門(mén)只能解決基本的生活保證，每月100塊錢(qián)的低保，政府能做的太有限。

  所以，每個(gè)人在年輕時(shí)工作的時(shí)候，就要想到有一天你會(huì)老，孩子有可能養(yǎng)不起你，而有一份養(yǎng)老保險(xiǎn)是踏實(shí)的保障。

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