鄭州律師

  依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但現(xiàn)實中很多用人單位基于各種各樣的原因，企業(yè)沒有按規(guī)定繳納社保都會引起哪些后果呢？

  那么，用人單位欠繳、斷繳或不給勞動者繳納社會保險費用會導(dǎo)致什么樣的法律后果呢？

一、滯納金和罰款

  依據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法按時足額的繳納社會保險費用，由社保征收機構(gòu)責令限期補繳，并自欠繳之日起加收萬分之五的滯納金。如用人單位仍不繳納，則處欠繳數(shù)額的一倍至三倍的行政罰款。

二、醫(yī)療費用報銷款

  社會保險包括醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、養(yǎng)老險等五險，如用人單位欠繳、斷繳或不給勞動者繳納社會保險費用導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇，用人單位需對勞動者無法通過醫(yī)療保險報銷的費用承擔賠償責任。

三、工傷賠償款

  勞動者在勞動者合同關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，則由用人單位及社保工傷科等機構(gòu)依法向勞動者承擔工傷賠償義務(wù)。但如果勞動者發(fā)生工傷事故時，用人單位欠繳、斷繳或沒有給勞動者繳納社會保險費用，則所有的工傷賠償責任均由用人單位承擔。

  綜上，用人單位欠繳斷繳社會保險費用，或根本沒有繳納社會保險費用的，應(yīng)當及時補交。

對于員工而言：

  如果還沒有參保，那就失去了計算工齡的機會。比如小李20歲，參加工作，25歲繳納社保，他的參加工作時間就是25歲時。他的工齡也從25歲開始計算。

那么工齡對我們有什么重要作用呢？

  當然就是影響你退休時的養(yǎng)老金。你說有沒有可能等到我25歲的時候補交20歲的社保呢？答案是沒有可能。所以初次繳納社保時間非常的重要。

對企業(yè)的影響：

  首先就是人員流失，很多員工不會腳踏實地的干。他們想的就是離開。因為畢竟沒有社會保險的保障。人員流失量巨大。越是人員流失，企業(yè)都來不及給職工買養(yǎng)老保險，或者更沒有意愿買養(yǎng)老保險。從而形成惡性循環(huán)。

  其次，企業(yè)存在巨大的用工風險。除了出現(xiàn)工傷無法理賠外，員工還可以提供證據(jù)仲裁或者起訴企業(yè)，在一些地區(qū)，需要賠償員工三倍的社保費用，（因為無法補交，只能賠錢）。

對社會的影響：

  老無所依，老無所養(yǎng)。帶來社會不穩(wěn)定因素。年輕人不是專心工作，而是不斷跳槽，企業(yè)不是安心生產(chǎn)，而是擔心人員流動，或者被制裁，或者無法創(chuàng)新。民政部門只能解決基本的生活保證，每月100塊錢的低保，政府能做的太有限。

  所以，每個人在年輕時工作的時候，就要想到有一天你會老，孩子有可能養(yǎng)不起你，而有一份養(yǎng)老保險是踏實的保障。

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