鄭州律師

如果在30天內(nèi)，勞動者發(fā)生了人身傷害事故，雇主可以為勞動者申請工傷認定，如果認定為工傷，勞動者可以獲得一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額由工傷保險基金和雇主共同承擔，那么，沒有工傷認定書能得到賠償嗎?錦盾鄭州律師解析：

工傷認定書能得到賠償嗎?

職工發(fā)生人身傷害事故后，由事故責任者承擔賠償責任，如果是工傷造成的，由事故責任者承擔賠償責任。

第二，有關(guān)法律規(guī)定。

中華人民共和國工傷保險條例

第14條員工有下列情形之一者，應(yīng)視為工傷：

(一)在工作時間和工作地點，因工作原因而遭受意外傷害;

(二)工作時間前后在工作場所做好與工作相關(guān)的準備或終止工作造成的事故;

(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行職務(wù)造成的暴力等意外傷害;

(四)患有職業(yè)病;

工人外出期間，因工作原因受傷或事故失蹤的;

第六條在上班途中，因交通事故、城市軌道交通事故、客運事故、列車事故等非本人主要責任的原因受到傷害的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工業(yè)事故的其他情形。

第17條雇員因意外受傷，或診斷為職業(yè)病，其所屬機構(gòu)應(yīng)依《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，于意外受傷發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會保險管理機關(guān)申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請期限可以適當延長。

如果使用者沒有按照預付款的規(guī)定申請工作認證，工作人員或其近親、工會可以從工作事故發(fā)生之日起一年內(nèi)或者從職業(yè)病診斷認證之日起一年內(nèi)直接向使用者所在地統(tǒng)一地區(qū)社會保險行政部門申請工作認證。

根據(jù)本條第一項規(guī)定，省級社會保險行政部門認定工傷事故的，使用者所在地設(shè)立區(qū)市級社會保險行政部門應(yīng)當按當?shù)卦瓌t處理。

使用者在本條第一項規(guī)定的期限內(nèi)未提交工作認證申請的，其間發(fā)生的符合本條例的工作待遇等相關(guān)費用由使用者承擔。

工傷認定書能得到賠償嗎?從以上分析可以看出，勞動者發(fā)生人身傷害事故時，在未確定責任人之前，是無法獲得賠償?shù)?。因此，如果是工傷造成的，?yīng)及時申請工傷鑒定，認定為工傷后，可獲得經(jīng)濟補償。