解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎?


解除勞動(dòng)合同,離職證明,錦盾鄭州律師
當(dāng)我們應(yīng)聘到某個(gè)單位工作的時(shí)候,首先要做的,便是與用人單位簽訂正規(guī)合法的勞動(dòng)合同,這是對(duì)于公司的保證,更是對(duì)于職工的一種保障。當(dāng)然,合同有成立,自然也有解除的時(shí)候,那么解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎?下面錦盾鄭州律師為您詳細(xì)介紹。

一、解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

1.離職證明,是員工自己主動(dòng),單方解除勞動(dòng)合同。

2.解除勞動(dòng)合同,用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3.其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)償方面會(huì)產(chǎn)生不同。

4.無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同,都意味著與原雇主不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系,不影響您與新雇主簽訂勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎

二、什么是勞動(dòng)合同解除

許多人會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系的終止分為兩種情況:一種是公司的終止,被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的終止;另一種是員工的終止,被認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

提起法律意義,是公司或建議的勞動(dòng)合同履行期限的員工,字母代表勞動(dòng)關(guān)系的通過自己的方式結(jié)束。這里有兩個(gè)問題關(guān)鍵點(diǎn):第一,無論我們公司或員工工作都有自己提出解除勞動(dòng)服務(wù)合同的權(quán)利,員工辭職也是企業(yè)可以通過稱之為勞動(dòng)保險(xiǎn)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而當(dāng)勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,被稱為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定國家法律的事實(shí),導(dǎo)致中國勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系活動(dòng)結(jié)束,比如通過勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。

三、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1.盡量不協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)盡量讓員工主動(dòng)辭職;

2.不能被迫采取一些非常規(guī)的手段,威脅員工主動(dòng)辭職的主動(dòng)權(quán),否則是非法的,不僅要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,會(huì)損害自己的形象和聲譽(yù);

3.勞動(dòng)者進(jìn)行主動(dòng)發(fā)展提出通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,一定就是要讓其出示書面申請(qǐng),以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)管理提出”的證據(jù)。

4.勞動(dòng)合同解除是終止哪一方提出的勞動(dòng)合同中明確的起始日期終止,支付賠償金的合同必須狀態(tài),違約金應(yīng)指定的金額。

以上就是錦盾鄭州律師對(duì)解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎的相關(guān)介紹,綜上所述,解除勞動(dòng)合同是該職工公司或者是勞動(dòng)者提出的一份協(xié)議書,如果雙方任一方違反了合同上的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的就需要向?qū)Ψ阶龀鲑r償。而離職的證明是用人企業(yè)單位和員工解除了勞動(dòng)者關(guān)系的一份書面證明,也就是我們一份證明材料。

 

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